Por Luis Guillermo Quintana Pérez.
“Día de la Bandera Nacional de la República Bolivariana de
Venezuela. Francisco de Miranda la izó en la Vela de Coro 03/08/1806.”
El 28/11/2017 el Presidente Nicolás Maduro visitó a PDVSA
para designar al M/G Manuel Quevedo Presidente de PDVSA y Ministro del PPP, al
Politólogo Ysmel Serrano como Vicepresidente y al Dr. Alí Rodríguez Araque como
Presidente Honorario y para ordenar a PDVSA; PDVSAGAS y a PQUIVEN 4 metas: 1.-
Incrementar los volúmenes de producción en un Millón de Barriles adicionales.
2.- Recuperar la capacidad productiva de nuestro sistema de refinación. Activar
a su máxima capacidad el sistema de refinación nacional.3.- Recuperar al 100 %
capacidad productiva de la PQUIVEN.4.- Garantizar el 100% de servicios de
atención a los compromisos de Venezuela con el mercado nacional e
internacional.
Luego de 8 meses de gestión, es difícil apreciar, más allá
de los 90 detenidos en varios asuntos procesados por la Fiscalía General de la
República, del sinnúmero de conflictos que la Dirección Ejecutiva de RRHH viene
causando contra trabajadores y trabajadoras sin debido proceso, violentado la
normativa laboral vigente y del gran volumen de renuncias de trabajadores de la
nómina contractual y no contractual; mucho menos se destacan los posibles
efectos y avances cualitativos de las iniciativas que ha realizado esta Junta
Directiva en el proceso de conquista de estas metas, que no han sido informados
debidamente. Pareciera que los obstáculos que lo impiden no han sido
identificados en su totalidad o simplemente, hasta ahora, no se ha actuado
eficaz y eficientemente sobre el problema central que impide su logro.
En los trabajadores y trabajadoras de PDVSA hay un malestar
generalizado que no se diferencia de lo que sienten, expresan y resisten el resto de los ciudadanos en la calle, en
otros centros de trabajo, instituciones de salud, producción, educación y otros
servicios como el transporte, el agua, aseo urbano, salvo por las expresiones
de abulia institucional, irrespeto a valores y principios elementales, clima
organizacional, desinformación, ausencia de plan y sentido de dirección del
proceso de recuperación de la industria. Las autoridades de PDVSA no han
presentado a los trabajadores y trabajadoras un Plan para asumir el alcance de
las metas propuestas por el Presidente el pasado 28 de noviembre de 2017.
Si reflexionamos y preguntamos… ¿Cuál es el problema
principal que impide el avance hacia las metas propuestas por el Presidente de
la República? Y tomando en esta ocasión como referencia de análisis las 5 Tesis
Filosóficas escritas por el Presidente Mao Tse Tung en 1937, podríamos decir
desde nuestra reflexión que los hechos de Corrupción, Traición, Burocratismo,
Malversación, Contrabando, Negligencia, Sabotaje...Caída de los procesos
de producción, refinación, distribución
y comercialización nacional e internacional… ¿ serán realmente el problema
principal que impide la realización de las metas propuestas por el presidente
Nicolás Maduro.?.. Creo que no. Entonces:
¿Cuál es el problema central en PDVSA que enfrenta la
Revolución Bolivariana?.
Es el Modelo de Gestión Corporativa o Corporativismo que
bloquea y se enfrenta al modelo que propone la Revolución Bolivariana en la
Constitución Nacional, en el Plan de la Patria y en el PES 2016-2026, el Modelo
de la Gestión Directa y Democrática de los Trabajadores y Trabajadoras. Esa es
la contradicción Principal. Allí estamos entrampados. ¿Resistencia al cambio?,
¿Falta de voluntad política de directivos, gerentes y trabajadores y
trabajadoras?. Allí está el problema central. Resolvámoslo, con unidad
política, ideológica, organizativa, programática, técnica y comunicacional.
monlan2001@yahoo.com
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